С 1 января этого года вступает в силу норма закона, согласно которой минимальная зарплата должна составлять 3200 грн. Однако еще задолго до этого эксперты, анализируя последствия таких изменений, отмечали, что это может привести к массовому сокращению работников или перевода их на полставки.
В связи с этим, работникам, которые соглашаются на такие условия стоит помнить о страховом стаже. Его наличие обеспечивает назначение пенсии при достижении пенсионного возраста. Так, работникам, которые не будут оформлены официально, и с которых не будет выплачиваться единый социальный взнос (ЕСВ), не будет начисляться и страховой стаж.
"Тем, кто будет оформлен на полставки, засчитываться неполный страховой стаж", — объясняет пресс-секретарь областного пенсионного фонда Наталья Тодоровская. Один месяц страхового стажа засчитывается, если за человека оплачивается полная сумма социального взноса. Если выплачиваться половина, то два месяца будут засчитываться, как один. Соответственно, за два года работы зачислят один год страхового стажа. Напомним, мужчины имеют право на назначение пенсии, если имеют 35 лет страхового стажа, а женщины — 30 лет. Из них обязательно должно быть 15 лет страхового стажа. Если их нет, пенсия работнику не назначается. Тогда человек имеет право на социальную помощь от государства, значительно меньше минимальной пенсии.
Малый и средний бизнес в Украине → Бизнеса с «нуля» в Украине нет.
Общество → Разница в менталитете или просто украинский мир сошел с ума???
Коммунальные предприятия → Запорожье: кризис в ЖКХ усиливается?
Новости Бизнеса → Из-за Майдана украинцев перестают брать на работу